职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
南京
平均月薪 约￥90,480/年
￥7,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-10.22万 | 17% |
| 年薪10.22-12.06万 | 12% |
| 年薪>12.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,966 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,687 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,348 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,543/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪集中、高薪稀缺”特征，超五成从业者年薪在8.37万以下，高薪段（>12.06万）占比为17%，需关注薪资结构合理性与高薪人才激励。
- 工作经验与薪资正相关且梯队明显，1-3年经验占比最高（64%），月薪7687；3-5年经验月薪涨至8348；5-10年经验月薪达10172，但该段经验占比仅为2%，需关注经验积累的回报性与长期人才留存。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占62%、25-29岁占30%，九成以上从业者为30岁以下，需关注年轻团队的活力保持与职业发展引导。
- 薪资分位数提供清晰市场基准，10%从业者年薪低于5.757万、50%低于8.5168万、90%低于13.1543万，可作为薪资制定与自我评估的重要参考。
- 高薪人群依赖长期经验积累，年薪超12.06万的17%从业者中，5-10年经验者占比仅为2%，需关注资深人才的吸引与培养投入。
- 1年以内经验从业者占比为6%，说明职位对经验有一定要求，需关注新人招聘策略与应届生培养成本控制。
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