职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
南京
平均月薪 约￥76,380/年
￥6,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 28% |
| 年薪6.62-7.93万 | 25% |
| 年薪7.93-9.91万 | 19% |
| 年薪9.91-11.78万 | 10% |
| 年薪>11.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,239 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,871 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,092 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,802/年
主要发现
- 职位人群高度年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占35%，HR需重点靶向年轻群体（如应届生、职场新人）招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其年轻人）需明确自身在梯队中的定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占74%），平均月薪5871，是团队主要人力成本来源，老板需平衡该群体薪资竞争力与成本控制，HR需优化对应经验段的招聘效率，打工者（1-3年经验）需关注自身技能与该段薪资标杆的匹配度。
- 低薪段（年薪<6.62万）占比达28%，拉低整体平均月薪至6365，而中位数（50分位）为82286元/年（月薪约6857），HR需确保基础薪资符合25分位（65134元/年）以避免流失，老板需关注低薪群体的激励机制，打工者需明确达到中位数需超越50%的同行。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年占4%，10年以上0%），但薪资大幅跃升（5-10年平均月薪8806，较3-5年增长约2700），老板需考虑吸引或培养资深人才以提升团队能力，打工者需重视长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 薪资分位数差异显著，90分位（129802元/年）较10分位（54640元/年）高1.38倍，HR需为高绩效员工设计超额激励（如接近90分位的薪资），老板需通过差异化薪资保留核心人才，打工者需明确高薪资需达到行业前10%的能力要求。
- 1年以内经验者占比4%，平均月薪4239，远低于整体平均，HR需为应届生设置合理的起薪梯度（如衔接1-3年经验段薪资），打工者（应届生）需关注经验积累对薪资的提升作用（1-3年经验薪资较1年以内增长约38%）。
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