职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
南京
平均月薪 约￥269,832/年
￥22,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.25万 | 21% |
| 年薪20.25-25.63万 | 24% |
| 年薪25.63-31.57万 | 23% |
| 年薪31.57-37.49万 | 14% |
| 年薪>37.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,299 |
| 1-3年 | 1% | ￥17,631 |
| 3-5年 | 43% | ￥17,744 |
| 5-10年 | 56% | ￥20,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥170,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥210,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥263,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥328,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥405,025/年
主要发现
- 薪资分布集中于20.25-31.57万区间（占比超六成），顶端15%年薪超37.49万，打工者可关注技能提升实现薪资突破，企业需平衡中间层稳定性与顶端人才竞争力。
- 3-10年工作经验占比99%，几乎无新手，HR招聘需聚焦该经验段，打工者需重视3-10年经验积累以符合岗位要求。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比63%），35岁以上占20%，企业需关注青年人才培养与中年人才留存，打工者需在青年时期建立核心竞争力。
- 薪资分位数对称，中位数26.3万与平均值接近，打工者可通过分位数判断自身定位（如75%分位32.8万为优秀线），企业可参考分位数优化薪资结构。
- 南京该职位平均月薪22486元（年薪约27万），处于当地较高水平，对打工者有地域吸引力，企业需保持薪资竞争力应对人才竞争。
- 5-10年经验平均月薪较3-5年高约2300元（年薪差约2.8万），经验与薪资正相关，打工者需长期积累经验，企业需为经验增长提供对应激励。
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