职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
南京
平均月薪 约￥98,400/年
￥8,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.85万 | 25% |
| 年薪9.85-11.58万 | 21% |
| 年薪11.58-13.50万 | 12% |
| 年薪>13.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,433 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,572 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,156 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,765 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,102/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：29岁以下占84%，1-5年经验者占98%，HR需重点靶向应届生及年轻职场人招聘，关注其职业发展需求以降低流失率。
- 薪资中低段集中：48%的人年薪≤9.85万（月薪≤8208），高薪资群体（>13.5万）占16%，老板需评估中低薪区间竞争力，明确高薪资群体的技能/经验要求以优化薪资结构。
- 经验与薪资呈非线性关系：1-3年经验者平均月薪（8572）高于3-5年（8156），可能因1-3年人才需求更迫切或3-5年员工技能提升不足，HR需关注该阶段员工的培训与激励，避免薪资倒挂或流失。
- 薪资分位数提示市场定位：50%分位数月薪约8494（略高于平均），多数从业者处于中等水平；90%分位数月薪约12091，打工者可通过提升技能向高百分位靠拢以提高薪资。
- 30岁以上从业者占比低（16%）：反映职位为年轻从业者的过渡性选择，打工者需提前规划职业路径（如转向管理或相关领域），老板需设计核心员工长期发展通道以保留人才。
- 10年以上经验者占比为0：说明职位难以容纳长期经验积累，HR需明确职业天花板，避免误导员工对职业发展的预期。
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