职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
南京
平均月薪 约￥174,324/年
￥14,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 40% |
| 年薪12.70-17.56万 | 21% |
| 年薪17.56-22.66万 | 14% |
| 年薪22.66-27.92万 | 8% |
| 年薪>27.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,068 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,461 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,387 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,762/年
主要发现
- 岗位薪资分化明显，40%从业者年薪低于12.7万（月薪约1.06万），15%超过27.92万（月薪约2.33万），基础岗位与高端岗位薪资差距大，HR需优化薪资结构合理性，老板需关注低薪员工激励，打工者需明确晋升路径以进入高薪段。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比44%），平均月薪11387，5-10年经验者薪资大幅增长至21854（近翻倍），5年经验为薪资提升关键门槛，HR需重视核心群体 retention，老板需为其提供成长空间，打工者需重点积累该阶段经验。
- 年轻人占绝对主导，29岁以下从业者占83%（24岁以下53%、25-29岁30%），35岁以上仅6%，岗位对年龄敏感（需强学习能力），HR需优化招聘年龄结构，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻时期快速成长。
- 薪资中位数17.1万（月薪1.43万），与平均月薪接近，多数人处于中间水平；75分位23.35万（月薪1.95万）、90分位30.78万（月薪2.56万），HR需参考分位数调整薪资体系，老板需确保高端人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比39%（第二大群体），月薪8461，与3-5年经验者差距约35%，1-3年为积累期且薪资增长较快，HR需设计合理晋升通道，老板需关注新人培养，打工者需在该阶段快速提升技能以进入核心群体。
- 10年以上经验者占比1%，月薪22954，与5-10年者差距小，长期经验对薪资提升边际效应递减，HR需考虑资深员工激励方式，老板需挖掘其管理或培训价值，打工者需在资深阶段转型或提升管理能力。
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