职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
南京
平均月薪 约￥167,016/年
￥13,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.08万 | 35% |
| 年薪12.08-16.10万 | 18% |
| 年薪16.10-20.53万 | 13% |
| 年薪20.53-24.85万 | 10% |
| 年薪>24.85万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,471 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,781 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,608 |
| 5-10年 | 10% | ￥18,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,759/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，35%从业者年薪低于12.08万，21%超过24.85万，需明确不同层级薪资结构与竞争力。
- 3-5年工作经验群体占比64%，为核心劳动力，平均月薪12608，需重点关注其招聘与保留。
- 5-10年资深从业者占比10%但平均月薪达18467，薪资涨幅明显，资深人才稀缺需挖掘或培养。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比73%，30岁以上占比不足30%，需适配年轻群体的招聘策略与团队平衡。
- 薪资分位数清晰，10分位9.6万、50分位16.2万、90分位27.4万，可作为定薪、竞争力评估及个人薪资定位的关键参考。
- 1年以内及10年以上工作经验群体占比均为0%，职位对经验门槛有明确要求，新手需先积累相关经验再进入。
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