职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
南京
平均月薪 约￥139,536/年
￥11,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.31万 | 22% |
| 年薪10.31-12.68万 | 25% |
| 年薪12.68-15.54万 | 21% |
| 年薪15.54-18.32万 | 14% |
| 年薪>18.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,937 |
| 1-3年 | 23% | ￥10,077 |
| 3-5年 | 75% | ￥11,579 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,756/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：22%的人年薪低于10.31万，16%的人超过18.32万，中间段（10.31-15.54万）占比46%。HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级，老板要平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年工作经验群体为核心构成：占比75%，平均月薪11579元，是职位主要群体。HR需重点挖掘和保留该经验段候选人，老板要确保其薪资与市场匹配以减少流失，打工者应重视3-5年经验的能力积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占32%，合计90%。HR需聚焦年轻候选人招聘（如校招），老板要平衡团队创新活力与经验传承，打工者需趁年轻提升技能适应需求。
- 薪资分位数提供市场基准：中位数年薪13.24万（50%分位），75%分位16.38万，90%分位19.88万。HR可据此制定薪资架构，老板需对比团队薪资与分位数保持竞争力，打工者可判断自身薪资是否合理。
- 高经验段薪资提升显著但占比极低：5-10年经验占比2%，平均月薪13649元；10年以上占比0%，平均31877元。HR需关注高经验人才稀缺性，老板可通过高薪吸引资深人才引领团队，打工者需明确长期职业发展路径（如管理或专家方向）。
- 南京本地薪资水平：平均月薪11628元（年薪约13.95万），结合分位数说明处于中等水平。HR需参考本地数据调整招聘薪资，老板要考虑本地生活成本与薪资匹配度，打工者可对比其他城市薪资差异做职业选择。
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