职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
南京
平均月薪 约￥100,116/年
￥8,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 22% |
| 年薪7.88-9.82万 | 20% |
| 年薪9.82-12.11万 | 23% |
| 年薪12.11-14.26万 | 16% |
| 年薪>14.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,425 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,405 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,084 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,580 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,224/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间：7.88万以下占22%，7.88-12.11万占43%，合计65%，大部分移动端测试人员薪资处于中等或偏低水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为核心需求群体：占比72%，平均月薪9084，远高于1-3年的7405，是岗位主力，HR需重点招募保留这部分人员，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 资深人员需求极少：5-10年经验占比6%，10年以上为0，即使薪资更高（10580-12524），但需求有限，HR需评估资深岗位设置合理性，老板需梳理职业发展路径，打工者（资深）需考虑转型或晋升。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占84%，30岁以上仅16%，岗位更倾向年轻群体，HR需关注招聘年龄倾向，老板需应对年轻人流动性问题，打工者（30岁以上）需考虑职业转型。
- 高端薪资提升空间大但占比小：75%分位薪资126015，90%分位156224，差距达30209元，而前50%差距仅3660元，少数人能达高端，HR需明确高端人才要求，老板需设置激励机制，打工者需提升技能以进入高端区间。
- 薪资分布集中，中位数与平均接近：平均月薪8343，中位数约8455，无极端值拉高平均，HR可用中位数作为薪资定位参考，老板需确保薪资结构合理，打工者可用中位数判断自身薪资是否达标。
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