职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
南京
平均月薪 约￥113,820/年
￥9,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.84万 | 26% |
| 年薪10.84-13.43万 | 21% |
| 年薪13.43-16.25万 | 12% |
| 年薪>16.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,106 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,238 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,047 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,682 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,744/年
主要发现
- 南京性能测试岗位29岁以下从业者占比76%（24岁以下31%、25-29岁45%），年轻人为绝对主力，HR需适配年轻群体的招聘与留存策略，老板需关注团队年龄结构的稳定性，打工者可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比72%），但平均月薪（8047）略低于1-3年经验者（8238），存在薪资倒挂现象，HR需核查合理性，老板需评估核心群体的薪资竞争力，打工者需关注经验积累后的薪资增长预期。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，49%的人年薪在8.41-13.43万之间，15%的人年薪超16.25万，HR需优化薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需明确高薪资区间的激励作用，打工者可参考分位数（如50%分位11.11万）定位自身薪资水平。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（平均11682，较3-5年增长约45%），但占比仅8%，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视资深员工的价值与留存，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 35岁以上从业者占比极低（仅6%），HR需完善中年员工的职业发展通道，老板需预防团队出现经验断层，打工者需提前规划职业升级路径以应对年龄带来的竞争力变化。
- 薪资分位数差距明显（10%分位6.98万、90%分位17.77万），HR需确保基础薪资符合市场下限以吸引新人，老板需平衡高低分位的薪资差距，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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