职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
南京
平均月薪 约￥120,972/年
￥10,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 29% |
| 年薪9.49-11.89万 | 21% |
| 年薪11.89-14.57万 | 17% |
| 年薪14.57-17.35万 | 13% |
| 年薪>17.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,319 |
| 1-3年 | 39% | ￥10,805 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,745 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,495/年
主要发现
- 近三成从业者年薪低于9.49万，需关注该群体经验、能力与薪资的匹配度及薪资结构合理性。
- 1-5年经验者占比96%（1-3年39%、3-5年57%），为团队核心主力，其薪资竞争力直接影响人才留存与团队稳定性。
- 5年以上资深经验者占比仅4%，资深UE4开发人才极度短缺，需加强人才梯队建设与资深人才引进。
- 88%从业者年龄在30岁以下（24岁以下55%、25-29岁33%），团队年轻化明显，需平衡年龄结构与经验传承。
- 薪资分化显著，top10%从业者年薪超18.95万，bottom10%低于7.87万，打工者需明确技能提升路径，企业需优化高绩效激励机制。
- 中位数年薪为12.26万，为市场中间水平，可作为薪资评估与调整的重要参考依据。
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