职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
南京
平均月薪 约￥124,656/年
￥10,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-12.24万 | 26% |
| 年薪12.24-15.52万 | 21% |
| 年薪15.52-18.91万 | 12% |
| 年薪>18.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,461 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,348 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,353 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,006/年
主要发现
- 岗位年轻化突出（24岁以下占60%、30岁以下占90%），HR需关注新人培养与团队稳定性，打工者需规划年龄增长后的职业路径。
- 3-5年经验为核心产能（占61%），平均月薪11353，老板需确保其薪资竞争力以保留核心群体，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分布集中于中低区间（50%人群年薪低于12.37万、24%低于9.12万），但top 25%人群年薪高于16.07万，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深人才稀缺（5-10年经验占6%），但薪资大幅增长（月均15836），老板需制定资深人才吸引策略，打工者需关注长期技能提升以突破瓶颈。
- 入门薪资水平明确（1-3年经验占33%，平均月薪9348），HR需确保入门薪资符合市场预期以吸引新人，打工者可参考该标准评估自身竞争力。
- 薪资分位数差距显著（10%人群薪资低于7.32万、90%低于20.7万），老板需设计差异化激励机制激发核心员工动力，打工者可对标分位数明确成长目标。
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