职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
南京
平均月薪 约￥138,300/年
￥11,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.83万 | 26% |
| 年薪11.83-14.73万 | 24% |
| 年薪14.73-17.95万 | 20% |
| 年薪17.95-21.19万 | 13% |
| 年薪>21.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,063 |
| 1-3年 | 22% | ￥12,016 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,383 |
| 5-10年 | 19% | ￥16,597 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,064/年
主要发现
- 南京iOS岗位薪资分布呈中间集中态势，超五成从业者年薪在11.83万以下至14.73万之间，高年薪群体（>21.19万）占比16%，HR/老板需平衡中间段薪资竞争力以保留普通员工，同时设计高薪资策略吸引顶尖人才；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入高段。
- 南京iOS岗位3-5年工作经验从业者为核心群体，占比59%，平均月薪13383元，高于1-3年群体（12016元），5-10年群体薪资涨幅更明显（16597元），HR/老板需重点留存3-5年经验员工，为5-10年经验员工提供匹配价值的薪资；打工者需重视3-5年经验积累，为后续薪资提升打基础。
- 南京iOS岗位年龄结构年轻化，25-34岁从业者占比89%，35岁以上占比仅6%，HR/老板需考虑团队年龄平衡，避免过度年轻化带来的经验断层；打工者需提前规划职业发展，应对年龄增长可能带来的职业压力。
- 南京iOS岗位薪资分位数清晰，中位数年薪14.73万，75分位18.55万，90分位23.11万，HR/老板需以分位数为参考制定薪资体系，比如75分位以上薪资可用于吸引优秀人才，中位数薪资用于维持团队稳定性；打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么水平，制定合理期望。
- 南京iOS岗位1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，HR/老板需关注应届生招聘及资深人才挖掘的难度，调整应届生培养策略或提高资深人才薪资待遇；打工者若为应届生需了解岗位对经验的要求，若为资深人士需评估南京市场对自身的需求度。
- 南京iOS岗位1-3年经验群体占比22%，平均月薪12016元，与3-5年群体差距较小（13383元），HR/老板需为1-3年经验员工提供清晰的成长路径，避免因薪资提升不明显导致流失；打工者需在1-3年经验期内快速提升技能，争取进入3-5年经验群体以获得更高薪资。
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