职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
南京
平均月薪 约￥111,300/年
￥9,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-11.66万 | 23% |
| 年薪11.66-14.57万 | 21% |
| 年薪14.57-17.35万 | 13% |
| 年薪>17.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,759 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,690 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,127 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,039/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：26%的人年薪低于9.36万，23%处于9.36-11.66万，21%处于11.66-14.57万，三者合计70%，而年薪超过17.35万的占比为15%，说明多数全栈工程师薪资处于中等水平，高薪资群体占比不高，打工者需明确薪资定位与提升方向，老板需关注资深员工薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关显著：3-5年经验者占比53%（最大群体），平均月薪11127；5-10年经验者占比16%，平均月薪15885（较3-5年高约42%）；10年以上经验者占比为0%，平均月薪18654。说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需重点招聘与留存3-5年经验人才，老板需为资深员工提供合理加薪机制，打工者需通过经验积累实现薪资跃迁。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下与25-29岁群体各占41%，合计82%，30岁以上仅占18%。说明团队以年轻人为主，可能面临流动风险，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需营造适合年轻人的成长环境，打工者（年轻人）可利用年轻优势争取机会，但需规划长期路径。
- 资深经验群体稀缺：5-10年经验者占比16%，10年以上占比为0%，但该经验段平均月薪最高（15885-18654），说明南京全栈工程师市场资深人才稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需为资深员工提供竞争力薪资与发展空间，打工者（有5年以上经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数反映差距：中位数（50分位）为11.6万（月均约9674），说明一半人薪资在该水平以下；75分位为15.1万（月均约12587），前25%的人薪资超过该水平；90分位为19万（月均约15837），前10%的人薪资较高。打工者可通过分位数判断自身排名，HR可依据分位数制定薪资架构，老板需关注高薪资群体成本与价值匹配。
- 新人薪资起点低但提升快：1年以内经验者占比1%，平均月薪6759；1-3年经验者占比30%，平均月薪9690（较1年以内高约43%）。说明新人薪资起点低，但进入1-3年经验段后薪资提升明显，HR需关注新人培养与留存，打工者（新人）需快速积累经验进入更高薪资段，老板需为新人提供成长支持以降低流动成本。
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