职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
南京
平均月薪 约￥323,820/年
￥26,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.57万 | 26% |
| 年薪22.57-29.70万 | 21% |
| 年薪29.70-37.31万 | 21% |
| 年薪37.31-45.10万 | 13% |
| 年薪>45.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,634 |
| 1-3年 | 2% | ￥17,690 |
| 3-5年 | 85% | ￥26,111 |
| 5-10年 | 13% | ￥27,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥185,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥234,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥302,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥388,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥490,877/年
主要发现
- 薪酬差距显著：近五成从业者年薪低于29.7万元，17%的人年薪超过45.1万元，高薪资群体拉动整体平均薪资（约32.4万元）。HR需关注薪酬结构合理性，避免低薪群体流失；打工者可通过提升技能进入高薪资区间；老板需评估高薪资群体的产出回报率。
- 3-5年经验是核心生产力：该经验段从业者占比85%，平均月薪26111元（接近整体平均），为团队主要贡献者。HR需重点招聘与保留该群体；打工者需重视此阶段经验积累，稳定提升薪资；老板需依赖其完成核心工作，确保工作满意度。
- 团队高度年轻化：29岁及以下从业者占比73%（25-29岁52%、24岁以下21%），35岁以上为7%。HR需避免人才断层，加强梯队建设；打工者需面对年轻群体竞争，提升不可替代性；老板需关注年轻员工职业发展，降低离职率。
- 资深专家稀缺且薪资溢价高：10年以上经验从业者占比为0，但平均月薪37081元（较整体高37%）。HR需挖掘或培养资深人才，填补高端空缺；打工者可将资深专家作为长期目标，提升专业深度；老板需重视其对技术突破的作用，预留薪酬预算。
- 薪酬分位数反映基准线：中位数年薪30.2万元为行业中间水平，75%从业者低于38.9万元，90%低于49.1万元。HR可参考分位数调整薪酬，保持外部竞争力；打工者可定位自身水平，制定提升目标；老板需评估薪酬成本，平衡性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723862