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地区
青岛
平均月薪 约￥78,180/年
￥6,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 17% |
| 年薪5.99-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-9.78万 | 14% |
| 年薪>9.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,462 |
| 3-5年 | 75% | ￥11,995 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,482 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,057/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于24岁以下（61%），HR需关注年轻员工的招聘策略与留存管理，因该群体为职位核心构成。
- 3-5年工作经验员工占比达75%且平均月薪（11995）远高于整体平均，老板需重点保留这一核心产能群体，避免关键人才流失。
- 年薪分布呈中间集中特征（5.99-8.24万占51%），两端（<5.99万、>9.78万）分别占17%、14%，HR需优化薪资结构，确保中间段员工薪资竞争力，同时吸引高潜人才。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于88653（月薪约7387），打工者需明确自身薪资定位，通过提升经验或技能进入前25%高薪资区间。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业对新手需求极低，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该职位，HR可调整招聘门槛至1年以上经验。
- 30岁以上员工占比为15%，打工者需提前规划职业转型，避免因年龄增长导致的职业竞争力下降，老板需关注资深员工的职业发展通道设计。
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