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地区
青岛
平均月薪 约￥62,592/年
￥5,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 25% |
| 年薪5.02-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.71万 | 19% |
| 年薪7.71-9.35万 | 11% |
| 年薪>9.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,790 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,760 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,901 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,569 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,892/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比达69%，反映行业对年轻创意人才的需求偏好，打工者可利用年龄优势切入，HR需匹配年轻化招聘策略，老板需关注团队经验传承。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占64%），平均月薪5760元，3-5年经验者占比34%且月薪升至6901元，说明3-5年是薪资快速提升关键期，打工者需聚焦该阶段能力积累，HR需设计针对性培养计划，老板需关注中坚力量保留。
- 年薪分布中53%从业者处于6.15万以下区间，反映基础薪资集中于中低端，打工者需明确技能提升对进入高薪资区间的重要性，老板需评估基础薪资竞争力，HR需优化绩效激励。
- 薪资分位数差距显著，75%从业者年薪低于8.1万，90%分位达10.29万，说明前25%高薪资群体与中位数差距明显，打工者需明确高薪资对应的能力标准，HR需量化高绩效要求，老板需通过差异化薪资激励核心员工。
- 10年以上工作经验者占比为2%但平均月薪达9160元，说明长期深耕者薪资优势明显但群体极小，打工者需考虑职业发展长期路径可行性，老板需关注资深员工保留，HR需设计长期激励机制。
- 1年以内及5-10年经验者占比均为0%，反映行业经验分布呈现“新人多、中坚力量集中、资深者少”的断层特征，HR需填补经验断层的招聘与培养漏洞，老板需平衡团队经验结构，打工者需避开经验陷阱选择持续成长路径。（可选，补充第6点）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/659201