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美术指导
地区
青岛
平均月薪 约￥97,932/年
￥8,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 18% |
| 年薪8.44-9.84万 | 23% |
| 年薪9.84-11.60万 | 24% |
| 年薪11.60-13.60万 | 16% |
| 年薪>13.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,993 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,354 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,855 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,163/年
主要发现
- 薪资梯队特征明显，65%员工年薪在11.6万以下，高薪资段（>13.6万）占16%，需关注核心员工（如高经验、高能力者）的薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工占比68%，为职位核心力量，需关注该群体的保留与职业发展支持，避免因缺乏上升空间离职。
- 年龄结构高度年轻化，94%员工在24-34岁之间，25-29岁占比最大（38%），需关注年轻员工的流动率与成长需求（如培训、晋升通道）。
- 薪资分布左偏，中位数年薪102422（月薪约8535）高于平均月薪，说明低薪资群体占比拉低平均，需关注员工对薪资的实际感知（如以中位数为参考）。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资显著高于其他群体（平均月薪13934），需关注资深人才的招聘难度与价值，重视其带教与引领作用。
- 低经验群体（1年以内、1-3年）占比极低（合计1%），需关注新人招聘与培养的衔接，避免未来核心经验群体断层。
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