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地区
青岛
平均月薪 约￥51,408/年
￥4,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.82万 | 27% |
| 年薪5.82-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-7.86万 | 13% |
| 年薪>7.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,613 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,850 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,080 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,434/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占59%，25-29岁占18%，30岁以上为21%，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻化团队的稳定性与经验传承问题，打工者需意识到岗位对年轻劳动力的依赖，提前规划职业发展路径。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占64%），平均月薪5999元，但3-5年经验者薪资略降（5850元），经验提升带来的薪资回报有限，HR需优化经验与薪资的匹配机制，老板需评估岗位经验价值的合理定价，打工者需关注入职后薪资增长空间。
- 年薪分布集中于中低区间，5.04万以下、5.04-5.82万、5.82-6.77万占比达70%，高于7.86万为13%，HR需检查薪资结构合理性，避免中低薪群体过大导致员工流失，老板需考虑调整薪资梯度以提升激励效果，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深人员（5年以上）占比极低（2%），但薪资显著高于年轻群体（10年以上约7000元/月），HR需加强资深人员的招聘与留存，老板需评估资深人员价值与薪资的匹配度，打工者需考虑长期从事该岗位的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于59931元（中位数，约4994元/月），75%低于71318元（约5943元/月），大部分人处于中位数以下，HR需优化薪资分布，老板需关注员工薪资满意度，打工者需了解自身薪资分位，制定合理涨薪目标。
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