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视频运营
地区
青岛
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 26% |
| 年薪5.75-7.47万 | 26% |
| 年薪7.47-9.29万 | 18% |
| 年薪9.29-11.35万 | 11% |
| 年薪>11.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,823 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,626 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,819 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,986/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间，超五成从业者年薪低于7.47万（其中低于5.75万、5.75-7.47万各占26%），HR需明确入门级岗位薪资定位，打工者需合理预期初始薪资水平。
- 1-3年经验员工为岗位核心群体（占74%），平均月薪6626，HR需聚焦该经验段招聘，老板需强化初级员工培养，打工者可把握此阶段薪资增长机会。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显，5年以上经验占比为2%（5-10年、10年以上各1%），10年以上经验月薪达9170，HR需制定资深人才激励政策，老板需重视其经验价值，打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 团队年龄极度年轻，24岁以下占73%，25-29岁占17%，HR需适配年轻员工管理方式，老板需平衡团队创新与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分布集中，中位数年薪为7.54万（约6283月薪），与平均月薪接近，75%从业者年薪低于9.74万，top10%可达12.5万以上，HR需明确薪资分档标准，老板需建立清晰晋升路径，打工者需了解自身薪资分位以制定目标。
- 入门级与初级岗位薪资重叠度高，低于5.75万与5.75-7.47万占比均为26%，HR需区分岗位层级薪资差异，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
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