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地区
青岛
平均月薪 约￥65,268/年
￥5,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 18% |
| 年薪5.83-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.10万 | 24% |
| 年薪8.10-9.36万 | 14% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,470 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,398 |
| 3-5年 | 3% | ￥8,888 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,148/年
主要发现
- 群体高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占37%，合计82%，职位核心群体为年轻从业者。HR需关注年轻员工成长需求与流动性管理；老板需平衡团队活力与稳定性；打工者（年轻群体）可明确自身在行业中的年龄定位。
- 工作经验与薪资强关联：薪资随经验递增显著（1-3年￥6398、3-5年￥8888、5-10年￥10022、10年以上￥12028），且1-3年经验占比78%为绝对主流。HR需设计分层薪酬体系匹配经验价值；老板需重视该经验段员工的核心贡献；打工者可通过积累经验明确薪资增长路径。
- 年薪分布集中中间区间：5.83-8.10万占比51%，为多数从业者薪资主流。HR可将此作为薪酬结构设计基准；老板可控制核心群体人力成本；打工者可判断自身薪资是否处于行业普遍水平。
- 薪资分位数显示中位数高于均值：中位数￥70251（约￥5854/月）高于平均月薪￥5439，说明存在高薪资群体拉动均值。HR需关注高薪资员工的贡献与激励；老板可分析其产出合理性；打工者可了解行业有薪资提升空间（15%从业者超9.36万）。
- 1-3年经验为招聘核心：1-3年经验占比78%，1年以内占比0%，说明职位偏好有一定经验者。HR需聚焦该经验段招聘与培养；老板需依赖该群体完成核心工作；打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入。
- 30岁以上从业者占比极低：30岁以上仅占18%，说明职位对 older员工吸引力有限。HR需关注30+员工职业发展通道；老板需平衡团队年龄与经验结构；打工者（30+）需考虑职业转型或晋升机会。
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