职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
青岛
平均月薪 约￥52,392/年
￥4,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 26% |
| 年薪4.15-5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-7.93万 | 19% |
| 年薪7.93-9.90万 | 10% |
| 年薪>9.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,700 |
| 1-3年 | 93% | ￥4,034 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,124 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,650/年
主要发现
- 年轻群体为核心构成（24岁以下占60%）：HR需聚焦年轻群体招聘与留存机制设计，老板需平衡团队活力与经验传承需求。
- 1-3年经验者占绝对多数（93%）：HR需强化新人培养体系，老板需评估初级员工薪资（平均月薪4034）的市场竞争力。
- 资深员工占比极低但薪资显著递增（3-5年占6%、5-10年及以上占1%，月薪分别为5124、7620、9342）：老板需关注资深人才招聘与留存，HR需构建阶梯式薪资结构。
- 超五成员工处于中低年薪区间（年薪<4.15万占26%、4.15-5.85万占27%）：HR需调研市场薪资以优化薪酬策略，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 薪资分位数差距明显（10%低于29787、90%低于112650）：打工者需确立薪资晋升目标，老板需建立差异化薪酬激励体系。
- 年轻与初级经验高度重叠（24岁以下占60%、1-3年占93%）：HR需结合年龄与经验设计个性化培训，老板需平衡年轻化带来的创造力与经验不足的风险。
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