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地区
青岛
平均月薪 约￥63,360/年
￥5,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.55万 | 30% |
| 年薪6.55-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.85万 | 11% |
| 年薪>9.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,886 |
| 1-3年 | 87% | ￥6,104 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,413 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,937/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.43万以下及5.43-6.55万区间合计占比51%，为主要薪资带，需关注基础薪资对基层员工的吸引力。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占比87%，为绝对主力；3年以上经验者占比为13%，但薪资随经验增长显著（3-5年较1-3年增长21.4%），资深人才极度稀缺。
- 年龄极端年轻化：24岁以下员工占比71%，30岁以上占比为6%，团队梯队断层，需关注年轻员工的培养与留存。
- 资深人才薪资溢价高但占比低：5年以上经验者薪资为1-3年经验者的2-2.7倍，占比为3%，需重视资深人才的引进与保留。
- 薪资分位数反映中间水平与头部竞争力：中位数年薪66242元（约5520元/月），高于平均月薪（5280元/月），说明低薪区间拉低平均；90%分位年薪107937元（约8995元/月），top10%薪资具备一定竞争力，但占比低。
- 年轻团队流动风险突出：24岁以下员工占比71%，25-29岁占23%，30岁以上几乎断层，需关注年轻员工的职业发展需求与流动率。
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