职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
青岛
平均月薪 约￥89,448/年
￥7,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-10.95万 | 20% |
| 年薪10.95-13.08万 | 12% |
| 年薪>13.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,791 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,330 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,795/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比达76%（24岁以下34%、25-29岁42%），团队活力充足但可能存在经验积累不足问题，HR需重点关注年轻群体招聘与培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可明确职业进入门槛较低但竞争压力较大。
- 工作经验与薪资呈强正相关，5-10年经验员工平均月薪（14279元）为1-3年经验员工（6791元）2倍以上，但5年以上经验员工占比仅6%，存在明显经验断层。HR需加强人才梯队建设保留中高级经验员工；老板需设计激励机制避免核心人才流失；打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间，50%员工年薪低于9.08万（月薪约7570元），75%低于11.58万（月薪约9656元），仅15%能达到13.08万以上高年薪。HR需优化薪资结构确保中低薪区间竞争力；老板需通过绩效激励提高高年薪员工占比；打工者可认知自身薪资定位，明确需提升绩效或经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数清晰反映市场底线与天花板，10%员工年薪低于5.88万（月薪约4900元）为下限，90%低于14.38万（月薪约11983元）为天花板。HR需参考分位数调整薪资体系避免入门薪资过低；老板需结合天花板设定薪资上限控制成本；打工者可通过分位数判断自身水平，如月薪8000则处于中位数以上，需继续提升接近天花板。
- 1-3年经验员工占比63%，为团队核心，说明初级经验需求大但晋升机会集中。HR需设计成长计划加速其过渡；老板可利用高占比优化成本；打工者（1-3年）可明确自身重要性，抓住成长机会。
- 年薪分布显示50%员工处于7.04万以下或之间（月薪约5867-7375），与中位数（9.08万）接近，说明薪资集中度高。HR需关注结构合理性；老板需提高高薪资比例；打工者可了解自身位置，需提升以突破集中区间。
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