职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
青岛
平均月薪 约￥139,716/年
￥11,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 28% |
| 年薪9.42-13.37万 | 26% |
| 年薪13.37-17.68万 | 16% |
| 年薪17.68-21.99万 | 11% |
| 年薪>21.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,765 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,375 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,252 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,703/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，28%从业者年薪低于9.42万，17%从业者年薪超过21.99万，HR需优化薪资带宽设计，老板应强化高绩效员工激励机制，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间的必要性。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验从业者占比最高（61%）且月薪达8252，5-10年经验占比虽低（6%）但月薪升至10178，10年以上经验者月薪高达13653，HR需匹配岗位经验要求与薪资，老板要注重资深员工留存，打工者应重视长期经验积累。
- 年龄分布以年轻化为主，25-34岁从业者占比57%（25-29岁29%、30-34岁28%），40岁以上从业者占比仅9%，HR需聚焦年轻员工培养，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者需在青年至中年时期提升核心竞争力。
- 薪资中位数（13.0774万）低于平均年薪（约13.97万），说明高薪资群体拉高平均值，75%分位数（18.5049万）、90%分位数（24.3703万）反映市场高位水平，HR可据此制定合理薪资结构，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者能通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比达33%且月薪7375，为第二大群体，入门级岗位需求旺盛但薪资较低，HR需确保新人薪资具备市场竞争力，老板要权衡新人培养成本与留存率，打工者需了解入门后薪资增长空间。
- 10年以上经验从业者虽无占比但月薪高达13653，显示资深人才薪资溢价显著，HR需应对资深人才招聘难度，老板要重视资深员工对团队的价值贡献，打工者需规划长期职业发展以获取高薪资回报。
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