职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
青岛
平均月薪 约￥71,532/年
￥5,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.61万 | 20% |
| 年薪8.61-10.23万 | 13% |
| 年薪>10.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,208 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,082 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,887 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,595/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，48%的人年薪在5.58万以下或5.58-6.89万，需关注基础薪资的市场竞争力与人力成本结构。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约55%，但占比为16%，需关注经验型员工的留存与招聘策略。
- 24岁以下从业者占比67%，团队年轻化特征明显，需关注新人招聘渠道与团队活力保持。
- 薪资分位数差距较大，top10%从业者年薪超11.36万，需关注高绩效员工的激励机制与薪资公平性。
- 5-10年经验者薪资较3-5年略有下降且占比为2%，需关注资深员工的职业发展通道与薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比19%，平均月薪4208，需关注新人培训体系与入门薪资的合理性。
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