职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
西安
平均月薪 约￥72,024/年
￥6,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 25% |
| 年薪5.73-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-9.62万 | 20% |
| 年薪9.62-11.68万 | 13% |
| 年薪>11.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,818 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,499 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,219 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,085 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,056/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%年薪低于5.73万、26%在5.73-7.35万，超五成员工处于中等偏低薪资区间，需关注基层员工薪资竞争力与激励有效性。
- 经验与薪资非线性关系：1-3年经验群体占比最大（62%），但平均月薪（5499）低于1年以内群体（5818），需审视该阶段员工薪资结构与成长激励匹配度。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占34%、25-29岁占28%，超六成员工为青年群体，需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性。
- 高收入群体激励空间：年薪>11.68万的高收入群体占16%，90%分位薪资达13.01万，需强化顶尖销售激励机制以保留核心人才。
- 中年员工占比极低：40岁以上员工仅占10%，需关注年龄结构多样性，避免过于年轻化导致经验传承不足。
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