职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
西安
平均月薪 约￥214,056/年
￥17,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.74万 | 24% |
| 年薪14.74-20.23万 | 28% |
| 年薪20.23-26.15万 | 20% |
| 年薪26.15-31.98万 | 11% |
| 年薪>31.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,440 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,669 |
| 3-5年 | 93% | ￥10,337 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥351,767/年
主要发现
- 多数员工薪资处于中等区间：年薪14.74-20.23万区间占比最高（28%），与14.74万以下区间合计占比超五成，说明团队薪资分布以中等水平为主；高薪资（>31.98万）群体占比14%，为少数群体。
- 3-5年经验员工为团队核心构成：该经验段员工占比达93%，平均月薪10337元，是团队主要力量；10年以上资深员工占比1%，平均月薪26171元，薪资显著高于其他经验段，资深人才极度稀缺。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下员工占比超五成，34岁以下员工占比达77%，40岁以上员工占比仅15%，年轻员工为团队主要群体。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪为20.23万（50%员工低于此水平），75分位年薪为27.16万，90分位年薪达35.18万，前25%员工薪资较中位数明显提升，前10%员工薪资大幅高于整体水平。
- 经验段存在断档风险：5-10年经验员工占比为0，3-5年经验员工占比极高但薪资仅略高于1-3年经验员工（10337元 vs 9669元），可能影响团队经验传承与中层力量培养。
- 年轻员工竞争压力大：30岁以下员工占比超五成，34岁以下占比达77%，说明该职位年轻群体为主要竞争者，需提升自身竞争力以脱颖而出。
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