职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
西安
平均月薪 约￥98,844/年
￥8,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 23% |
| 年薪6.41-9.38万 | 25% |
| 年薪9.38-12.92万 | 21% |
| 年薪12.92-16.23万 | 14% |
| 年薪>16.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,310 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,872 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,265 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,217 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,135/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，30岁以下占67%，HR需重点关注年轻群体招聘渠道与留存策略，老板需适配年轻员工管理方式与福利需求，打工者（尤其年轻人）可意识到行业对新人接纳度高但竞争集中于年轻群体。
- 1-3年工作经验为核心人力：占比68%，平均月薪7872，HR需优化初、中级经验者招聘流程，老板可通过该群体控制基础薪资成本，打工者（1-3年）需明确自身处于行业主力层，可通过提升技能争取更高薪资。
- 薪资差距显著且高收入群体存在：15%从业者年薪超16.23万，90分位薪资达18.21万，老板需评估高收入员工业绩贡献与成本合理性，HR需建立与高薪资匹配的绩效评估体系，打工者可关注高收入群体技能或业绩要求，明确职业提升方向。
- 5-10年经验者薪资溢价明显：占比26%，平均月薪9217（较1-3年高17%），10年以上更达11360，HR需重视经验型员工招聘与留存，老板需平衡经验型员工薪资成本与技术价值，打工者（尤其是3年以上）可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分位数反映市场基准：25分位年薪6.35万（月薪5289）、50分位9.78万（月薪8146）、75分位13.81万（月薪11506），HR需以此为依据制定薪资架构，老板可对照分位数调整薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平与提升空间。
- 3-5年经验段薪资异常：占比为4%，平均月薪7265（低于1-3年的7872），HR需调查该阶段员工离职原因或绩效问题，老板需关注该经验段员工发展与留存，打工者（3-5年）需警惕薪资瓶颈，主动提升技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608719