职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
西安
平均月薪 约￥95,520/年
￥7,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-8.38万 | 23% |
| 年薪8.38-10.90万 | 25% |
| 年薪10.90-13.55万 | 15% |
| 年薪>13.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,636 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,541 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,053 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,564/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，20%员工年薪低于6.12万（月薪约5100），14%员工年薪超13.55万（月薪约11291），需平衡低薪群体保障与高薪群体激励，避免差距过大引发流失。
- 1-3年工作经验员工占比78%，为岗位核心群体，其平均月薪7541低于整体平均（7960），需强化该群体薪资竞争力，确保核心力量稳定。
- 3-5年工作经验员工占比2%，且平均月薪7053低于1-3年群体，为流失高峰阶段，需分析薪资或职业发展问题，针对性解决留存。
- 年龄结构年轻化，29岁以下员工占比61%，需匹配年轻人职业发展需求（如培训、晋升），提升其工作动机与团队稳定性。
- 10%员工年薪低于4.636万（月薪约3863），低薪群体薪资水平较低，需确保符合当地生活成本，避免基本保障不足导致离职。
- 10年以上工作经验员工占比1%但平均月薪9607，为资深力量，需挖掘其经验价值（如带教新人），同时通过激励吸引更多资深员工加入。
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