职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥92,724/年
￥7,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 19% |
| 年薪6.49-8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-9.98万 | 23% |
| 年薪9.98-12.00万 | 14% |
| 年薪>12.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,900 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,616 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,592 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,391 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,014 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,727/年
主要发现
- 哈尔滨药物合成职位薪资集中于中低端：69%从业者年薪在10万以下，HR需关注中低端薪资竞争力，老板需避免核心群体流失，打工者需明确自身薪资位置。
- 经验与薪资强相关：随经验增加薪资显著提升（1-3年11616元/月、3-5年15592元/月、5-10年18391元/月），HR需重视经验在薪酬中的权重，老板需留存经验丰富员工，打工者需积累经验提升薪资。
- 高经验段样本缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需应对资深人才招聘难度，老板需吸引资深人才，打工者需了解行业经验门槛。
- 薪资分层明显：10分位（5.45万/年）与90分位（13.07万/年）差距达7.62万，HR需设计合理薪资结构，老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者需明确提升目标。
- 高端薪资群体小：年薪>12万的为15%，HR需关注高端人才市场需求，老板需考虑提高高端人才薪资，打工者需了解进入高端区间的条件。
- 核心群体薪资水平：3-5年经验者占比68%，为行业中坚，HR需确保该群体薪资竞争力，老板需重视其培养留存，打工者需巩固技能保持优势。
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