职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
西安
平均月薪 约￥39,624/年
￥3,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 25% |
| 年薪3.96-4.58万 | 29% |
| 年薪4.58-5.74万 | 19% |
| 年薪5.74-6.67万 | 10% |
| 年薪>6.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,829 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,662 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,389 |
| 5-10年 | 22% | ￥3,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,895/年
主要发现
- 导医薪资整体处于中低区间，超五成从业者年薪在4.58万以下，结合西安当地水平，薪资竞争力不足。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下占比65%，招聘需聚焦年轻群体，需匹配年轻人对成长与福利的需求。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（67%），说明岗位流动性大或新人占比高，需优化留存策略（如培训、晋升通道）。
- 中间经验段（5-10年）薪资不升反降（平均月薪3162），因岗位对经验要求低或缺乏晋升机制，需设计经验与薪资挂钩的激励方案。
- 薪资分位数显示差距较小，中位数为4.62万，75%从业者在5.8万以下，top 10%可超7.5万，需明确顶尖从业者的激励方式（如技能提升、岗位晋升）。
- 10年以上资深导医占比低（1%）但薪资最高（4497），说明长期发展有回报但路径狭窄，需引导员工明确长期发展方向。
- 1年以内从业者占比仅1%但起薪较高（3829），需避免老员工薪资倒挂问题。
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