职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
西安
平均月薪 约¥86,676/年
¥7,223
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.06万 | 27% |
年薪6.06-8.13万 | 26% |
年薪8.13-10.48万 | 17% |
年薪10.48-12.73万 | 11% |
年薪>12.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 11% | ¥5,676 |
1-3年 | 71% | ¥6,054 |
3-5年 | 16% | ¥7,926 |
5-10年 | 1% | ¥9,801 |
10年以上 | 1% | ¥14,470 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 37% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 10% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥48,528/年
- 📊 25%分位薪资:约¥61,119/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥81,113/年
- 📊 75%分位薪资:约¥108,575/年
- 📊 90%分位薪资:约¥140,918/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心(24岁以下占37%、25-29岁占28%),HR需重点关注校园招聘及年轻候选人吸引,老板需设计符合年轻员工需求的激励机制,打工者(尤其应届生)可把握行业 entry 机会。
- 1-3年经验员工占比71%且薪资较低(平均月薪6054),HR需建立完善培训体系助力成长,老板需评估基层员工薪资合理性,打工者(职场新人)需重视经验积累以提升竞争力。
- 资深员工(5年以上)占比极低(2%)但薪资显著高于均值(5-10年9801、10年以上14470),HR需加强核心人才 retention,老板需关注人才断层风险,打工者(有经验者)可通过提升专业能力进入高薪梯队。
- 薪资分布呈右偏特征(中位数81113低于平均年薪86676),少数高薪资员工拉高均值,老板需关注薪资公平性避免内部矛盾,打工者需明确自身薪资定位(如75%的人低于108575)。
- 低薪群体占比不小(年薪<6.06万占27%),老板需评估基础薪资结构是否符合西安市场水平,HR需配合优化薪资体系,打工者(低薪层)需通过提升业绩或转岗争取薪资增长。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显(从6054增至7926),老板需重视该阶段员工职业发展以保留人才,HR需设计针对性晋升路径,打工者(3-5年)需抓住机会提升自身价值。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/608733