职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
保定
平均月薪 约￥71,040/年
￥5,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.29万 | 18% |
| 年薪8.29-9.76万 | 12% |
| 年薪>9.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,576 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,090 |
| 3-5年 | 0% | ￥6,812 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,295/年
主要发现
- 人员结构年轻化：24岁以下从业者占52%，25-29岁占22%，30岁以上为26%，年轻人为岗位核心群体。HR需关注年轻人成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（尤其年轻人）可依托年龄优势切入行业。
- 工作经验分布集中：1-3年经验者占79%，为绝对主流；5-10年占20%，10年以上为1%，3-5年占比0%。HR需分析3-5年阶段流失原因（如薪资或发展空间不足），老板需关注核心产能群体（1-3年）的薪资竞争力，打工者需明确1-3年为职业积累关键期。
- 薪资分位数清晰：10%分位年薪4.85万（月薪约4040），25%分位5.76万（月薪约4800），50%分位7.18万（月薪约5987，接近平均月薪5920），75%分位8.76万（月薪约7302），90%分位10.63万（月薪约8857）。HR可据此制定薪资带宽，老板需确保薪资符合市场分位以吸引人才，打工者可对照分位数定位自身薪资水平。
- 薪资与经验正相关但涨幅放缓：1-3年经验者平均月薪6090，5-10年涨至7836（涨幅约28.7%），10年以上达9134（涨幅约16.6%）。HR需设计与经验匹配的薪资晋升机制，老板需平衡经验薪资成本与员工价值，打工者需关注经验增长带来的薪资提升空间。
- 年薪分布中间集中：24%从业者年薪低于5.85万，26%在5.85-6.88万（合计50%为中低薪区间），18%在6.88-8.29万，12%在8.29-9.76万，17%超过9.76万。HR需针对不同年薪区间设计激励方案（如中低薪区间侧重基础保障，高薪区间侧重绩效激励），老板需优化薪资分布（如避免中低薪区间占比过高导致人才流失），打工者需明确薪资提升路径（如从低薪区间向高薪区间跨越需提升经验或能力）。
- 3-5年经验断层：该阶段从业者占比为0%，可能因薪资竞争力不足或发展空间有限导致流失。HR需重点调研该阶段流失原因（如对比3-5年经验者市场薪资与内部薪资差异），老板需完善晋升通道（如设置主管岗承接3-5年经验者），打工者需提前规划（如在1-3年阶段积累足够能力以应对后续发展）。
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