职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥57,336/年
￥4,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 20% |
| 年薪4.46-5.45万 | 32% |
| 年薪5.45-6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-8.00万 | 11% |
| 年薪>8.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,445 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,363 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,714 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,190/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪4.46万以下占20%，4.46-5.45万占32%，超五成员工薪资处于中低水平，需关注基层员工薪资竞争力（HR/老板）。
- 核心群体为年轻经验层：1-3年经验占60%（平均月薪4363），24岁以下占62%，团队年轻化且处于经验积累期，需重点关注该群体的留存与成长支持（HR/老板）。
- 经验与薪资关联度弱：1-3年经验占比最大但薪资低于1年以内（4445），3-5年经验薪资仅略高于平均（4714），需优化经验导向的薪资体系（HR）。
- 高薪资区间占比有限：年薪超8万仅14%，10年以上经验占比1%（平均6659），需明确资深岗位晋升路径与薪资激励（老板/打工者）。
- 中间层薪资提升空间小：薪资中位数（5.56万）与75分位（6.91万）差距1.35万，中间层薪资增长缓慢，打工者需通过技能升级突破（打工者）。
- 年轻员工需求匹配压力：24岁以下占比超六成，需设计符合年轻人需求的福利（如成长培训、灵活工作），避免因需求不匹配流失（HR）。
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