职位类别 传媒 > 广告
策划经理
地区
青岛
平均月薪 约￥87,180/年
￥7,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.74万 | 25% |
| 年薪8.74-10.75万 | 21% |
| 年薪10.75-12.48万 | 12% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,943 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,091 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,663 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,542 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,387/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（69%年薪低于10.75万），HR需平衡招聘预算与候选人期望，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为团队主力（占比69%，平均月薪8663），HR需重点保留该阶段员工，老板需通过薪资激励稳定团队核心，打工者需在该阶段强化能力以巩固职场地位。
- 年轻群体占比极高（24岁以下41%、25-29岁32%），HR需设计年轻员工培养与留存策略，老板需适配年轻员工成长需求以保持团队活力，打工者中的年轻人需抓住机会快速积累经验。
- 资深员工薪资呈跳跃式增长（5-10年经验平均月薪10542，对应16%高薪资群体），HR需制定资深员工差异化薪资方案，老板需保留资深员工以提升团队专业度，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分化明显（10%分位6.1679万、90%分位13.6387万，差距约2.2倍），HR需建立合理薪资梯度体现能力差异，老板需根据员工能力调整薪资避免优秀员工流失，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
- 职位对经验有明确门槛（1年以内经验占比0%），HR招聘时需聚焦有相关经验候选人，老板需避免无经验者增加培训成本，打工者需先积累传媒广告策划经验再应聘。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/659197