职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,964/年
￥5,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 22% |
| 年薪4.60-5.55万 | 25% |
| 年薪5.55-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.24万 | 13% |
| 年薪>8.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,978 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,570 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,026 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,781/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：22%员工年薪低于4.6万（约3833元/月），接近四分之一，需关注新人入职意愿（HR评估入门薪资合理性，老板警惕基层员工流失，打工者关注起薪水平）。
- 3-5年核心经验群体薪资提升有限：66%员工为3-5年经验，平均月薪6026元，比1-3年经验员工高456元，需确保核心群体薪资与贡献匹配（老板担心核心员工流失，HR设计晋升薪资体系，打工者关注职业发展回报）。
- 资深经验员工占比极低：5年以上经验员工占比为2%，说明团队缺乏资深人才，可能因薪资或发展通道问题，需优化长期激励（老板避免人才断层，HR设计晋升机制，打工者关注长期发展空间）。
- 团队过度年轻化：24岁以下员工占比为61%，年轻人流动性高，需加强培养与留存（HR推行导师制或成长计划，老板关注经验传承，打工者提升自身能力）。
- 高薪资群体占比低：75%员工年薪低于7.38万（约6148元/月），90%低于9.18万，需拉大绩效薪资差距（HR调整薪资结构，老板吸引高端人才，打工者争取价值回报）。
- 无1年以内经验员工：1年以内经验员工占比为0，可能不招应届生或留存率低，需评估招聘策略（HR补充新鲜血液，老板考虑梯队建设，打工者关注入职门槛）。
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