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地区
青岛
平均月薪 约￥50,448/年
￥4,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-6.99万 | 21% |
| 年薪6.99-8.22万 | 12% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,159 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,315 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,863 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,490/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段：年薪低于5.86万的占比达50%，50分位薪资为59226元，多数员工处于中位数以下区间，需关注基层薪资的市场竞争力与员工获得感。
- 1-3年工作经验者为核心执行群体：占比69%，平均月薪4315元，是团队完成基础工作的主要力量，需重视该群体的留存激励与能力培养。
- 3-5年经验者占比极低（9%）：或反映该阶段员工因薪资提升不足、发展空间有限等原因流失率高，需分析中层人才流失原因并制定保留策略。
- 团队高度年轻化：24岁以下占47%、25-29岁占21%，合计68%，需适配年轻员工的职业需求（如成长机会、工作灵活性）与管理方式。
- 高薪资群体与基层差距显著：年薪>8.22万的占15%，10年以上经验者平均月薪达8413元（年薪超10万），与基层月薪（4204元）差距明显，需平衡薪酬带宽以兼顾成本控制与高绩效激励。
- 薪资分位数可作为精准参考：10分位（43340元）、25分位（50145元）、75分位（73125元）、90分位（89490元）清晰划分薪资层级，HR可用于薪酬定位，员工可对照评估自身薪资水平与提升方向。
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