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地区
重庆
平均月薪 约￥110,748/年
￥9,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 28% |
| 年薪8.42-11.37万 | 25% |
| 年薪11.37-14.69万 | 18% |
| 年薪14.69-17.98万 | 10% |
| 年薪>17.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,088 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,637 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,214/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，28%从业者年薪低于8.42万，16%从业者年薪超过17.98万，中间区间占比分散，HR需优化薪酬结构覆盖不同层级需求，老板要关注核心员工薪资竞争力，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验从业者占比62%（平均月薪7088）为岗位主力，5-10年经验月薪跃升至11611，10年以上经验月薪达25013，HR需重视资深员工留存，老板要为经验丰富者提供匹配薪酬，打工者应注重长期经验积累。
- 年龄结构集中于25-34岁（占比60%），其中25-29岁占31%、30-34岁占29%为核心群体，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板要保持团队年龄结构合理性，打工者需把握此阶段职业发展关键期。
- 薪资分位数提供明确市场参考，10%从业者薪资低于6.45万（约5375月薪），25%低于8.56万（约7137月薪），50%低于11.49万（约9571月薪），75%低于15.16万（约12631月薪），90%低于19.82万（约16518月薪），HR可据此制定薪酬体系，老板能了解市场薪资水平，打工者可判断自身薪资定位。
- 资深员工薪资溢价突出，10年以上经验从业者平均月薪25013，远高于整体平均水平（9229），HR需防范资深员工流失，老板要为关键岗位资深员工提供有竞争力薪酬，打工者可明确长期发展的薪资回报。
- 初级岗位薪资水平较低，28%从业者年薪低于8.42万（约7017月薪），可能反映入门门槛低或初级岗位价值未充分体现，HR需提升初级岗位薪酬吸引力，老板要平衡初级员工成本与留存，打工者需了解入门阶段薪资预期。
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