职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥117,264/年
￥9,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 26% |
| 年薪9.01-11.30万 | 26% |
| 年薪11.30-14.34万 | 19% |
| 年薪14.34-17.09万 | 10% |
| 年薪>17.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,837 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,930 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,650 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,507/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<11.3万占52%），需关注其薪资合理性及对团队稳定性的潜在影响。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%），需强化新人培养体系与留存机制以维持团队产能。
- 经验对薪资提升幅度有限（3-5年比1-3年高约1720元/月，5-10年再涨约572元/月），需优化经验导向的薪资激励设计以激发老员工活力。
- 团队高度年轻化（29岁以下占66%），需匹配年轻人的职业发展需求（如培训、晋升）以降低流动风险。
- 高薪群体占比16%（年薪>17.09万），需挖掘其技能、业绩等高薪资特征以复制激励模式。
- 薪资分位数显示低薪边界（10分位7.36万/年、25分位9.08万/年），需确保基础薪资符合郑州当地市场合理水平。
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