职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥92,004/年
￥7,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 25% |
| 年薪6.96-8.70万 | 22% |
| 年薪8.70-10.63万 | 20% |
| 年薪10.63-12.87万 | 14% |
| 年薪>12.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,730 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,463 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,361/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占66%），其月薪8463是团队薪资结构的关键锚点，需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 低薪段（年薪<6.96万）占25%，与平均月薪（7667）差距明显，需关注低薪群体构成及流失风险。
- 团队年龄偏年轻（25-34岁占67%，24岁以下占16%），40岁以上占比极低，需关注年轻团队的经验传承与梯队建设。
- 资深人员（5-10年经验）占比10%但月薪达14753，90分位年薪140361，说明资深人才薪资吸引力强但稀缺，需关注其招聘与保留。
- 薪资分位数显示中位数（89947）接近平均，75分位（114205）与90分位（140361）差距较大，需关注薪资结构的平衡性，避免低分段拖后腿。
- 经验与薪资强相关（1-3年到3-5年涨幅约78%），需关注经验梯度与薪资增长的匹配度，引导员工成长。
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