职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
郑州
平均月薪 约￥98,856/年
￥8,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 19% |
| 年薪8.19-9.78万 | 26% |
| 年薪9.78-11.73万 | 23% |
| 年薪11.73-13.64万 | 14% |
| 年薪>13.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,860 |
| 5-10年 | 33% | ￥17,604 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,201/年
主要发现
- 工作经验门槛严格：1年以内及1-3年经验占比为0，3-5年经验占64%，HR需聚焦招聘3年以上经验候选人，老板依赖成熟经验员工完成核心工作，打工者需先积累3年以上相关经验。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验月薪8860，5-10年骤升至17604（约2倍），资深员工薪资溢价明显，HR需设计差异化薪酬保留资深人才，老板平衡高人力成本与产出，打工者明确长期经验积累是薪资突破关键。
- 薪资分布特征：45%的人年薪≤9.78万（月薪≤8150），29%≥11.73万（月薪≥9775），平均薪资受尾部拉动，HR需关注低薪群体稳定性，老板了解薪资成本构成（中低薪占比大、高薪占比小），打工者参考分位数定位自身薪资。
- 从业者年轻化：24-34岁占93%（24岁以下30%、25-29岁34%、30-34岁29%），对应3-10年经验，HR需针对年轻群体设计成长型福利，老板利用年轻团队活力，打工者需在年轻时快速积累经验。
- 薪资分位数反映多数水平：50%的人年薪≤10.17万（月薪约8478），75%≤12.36万（月薪约10296），HR需确保中低薪群体薪资竞争力，老板控制整体薪资成本，打工者明确薪资提升目标（如进入75分位需月薪超10296）。
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