职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
郑州
平均月薪 约￥77,400/年
￥6,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 19% |
| 年薪6.41-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.21万 | 15% |
| 年薪>11.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,632 |
| 3-5年 | 50% | ￥2,431 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,453/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁从业者占比59%，24岁以下占28%，30岁以下群体占比达87%，岗位劳动力以年轻人为核心。HR需重点关注年轻群体的招聘渠道与偏好，老板需适配年轻人的工作需求（如发展空间、灵活福利），打工者（年轻群体）可关注职业初期的技能积累与成长机会。
- 工作经验与薪资匹配度异常：1-3年经验者占比50%，平均月薪5632；3-5年经验者占比同为50%，但平均月薪为2431，经验增长未带来薪资正向提升。HR需调研经验价值未体现的原因（如技能要求未升级、绩效评估缺失），老板需审视经验型员工的薪资合理性以避免人才流失，打工者（有经验者）需关注自身技能与岗位需求的匹配度。
- 年薪分布呈现中间集中特征：6.41-9.38万区间占比达48%（25%+23%），为核心收入群体；两端（<6.41万、>11.21万）合计占34%，分化存在但程度可控。HR需优化薪资结构以强化中间层的稳定性，老板需平衡中间群体与高收入群体的激励力度，打工者可通过绩效提升进入更高收入区间。
- 薪资分位数反映收入差距：90%从业者薪资低于12.15万，10%低于5.26万，差距约2.3倍；中位数（8.10万）高于平均年薪（7.74万），说明低薪群体拉低了平均水平。HR需关注薪资公平性（如低薪者的薪资是否符合市场），老板需通过绩效体系扩大高收入群体比例，打工者需明确自身薪资定位（如处于50分位以下需提升技能）。
- 年轻群体的流动性风险：24岁以下群体占比28%，该年龄段从业者职业稳定性较低，可能增加企业招聘与培训成本。HR需制定针对年轻群体的留存策略（如导师制、晋升通道），老板需提供技能培训与职业发展机会以降低流失率，打工者（年轻群体）需重视职业初期的稳定性与经验积累。
- 中位数高于平均数的薪资结构：中位数（8.10万）高于平均年薪（7.74万），说明低薪群体（19%年薪<6.41万）对平均薪资的拉低作用明显。HR需评估低薪群体的薪资竞争力（如是否低于当地最低工资或行业标准），老板需考虑提高低薪者的基础薪资以提升团队满意度，打工者（低薪群体）需关注技能升级以脱离低薪区间。
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