职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
郑州
平均月薪 约￥57,936/年
￥4,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 19% |
| 年薪4.79-5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.10万 | 12% |
| 年薪>7.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,071 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,215 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,640 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,743/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：近五成从业者年薪在4.79-6.08万区间，15%超7.1万，19%低于4.79万，HR需设计覆盖中间段的薪资带宽，老板需平衡中间段成本控制与高薪资群体价值产出。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：5-10年经验者平均月薪6195（较1-3年高47%），占比为4%，3-5年经验者占比亦为4%，HR需重点挖掘或培养资深人才，打工者需通过积累经验提升竞争力。
- 年轻从业者为主体且核心年龄明确：34岁以下占比67%，30-34岁占比最大（24%），HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需结合年龄结构优化团队梯队。
- 高薪资群体拉动平均薪资：中位数年薪53342（约4445/月）低于平均年薪57936，15%从业者年薪超7.1万，HR需明确高薪资岗位的价值定位，打工者可关注高薪资群体的技能要求。
- 1-3年经验者为岗位主力军且薪资较低：该群体占比超八成（83%），平均月薪4215，HR需设计针对性培训提升其技能，老板需关注该群体产能与薪资性价比，打工者初期需注重技能积累。
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