职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
郑州
平均月薪 约￥62,916/年
￥5,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 20% |
| 年薪4.87-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-8.97万 | 15% |
| 年薪>8.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,519 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,287 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,723 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,696/年
主要发现
- 薪资结构的中间集中与两端平衡：中年薪5.98-7.49万区间占比最高（27%），为核心收入群体，但20%员工年薪低于4.87万，需关注低薪群体薪资合理性，同时高收入群体（>8.97万，14%）的激励机制是否能有效带动绩效。
- 工作经验与薪资的倒挂现象：1年以内员工（30%）平均月薪5519，高于1-3年员工（57%，4287），可能因新人补贴或市场需求，但需警惕1-3年员工因薪资瓶颈流失，需完善技能提升与薪资挂钩机制。
- 年龄结构的年轻化特征：24岁以下占比39%，为岗位核心群体，说明对体力要求高，年轻人流动性可能大，需关注职业发展通道设计，避免因缺乏发展导致流失。
- 薪资分位的市场竞争力：中位数年薪63222（约5268/月）接近平均月薪，整体分布集中，但90%分位达98696（约8224/月），需确保低薪群体（10%低于39006）薪资能覆盖基本生活，高薪群体需明确绩效要求。
- 年轻员工的保留与成长：24岁以下占比最大，企业需关注其成长诉求，提供培训或转岗机会；打工者需提前规划职业转型，提升中年后职业可持续性。
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