职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
郑州
平均月薪 约￥58,176/年
￥4,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.53万 | 30% |
| 年薪5.53-6.92万 | 21% |
| 年薪6.92-8.08万 | 11% |
| 年薪>8.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,806 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,067 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,100 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,953/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低端区间（年薪4.81万以下及4.81-5.53万占比51%），高薪群体（>8.08万）占比低（14%），HR需评估薪资竞争力，老板需考虑高端人才激励策略，打工者需明确高薪所需条件。
- 1-3年工作经验员工占比最高（55%），为核心群体，且薪资随经验增长显著（10年以上平均月薪较1-3年高），但资深员工（10年以上）占比极低（1%），HR需关注资深员工留存，老板需重视经验丰富员工的价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队高度年轻化（24岁以下占47%，30岁以下占70%），HR需应对年轻员工高流动性风险，老板需构建经验传承机制，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，前25%员工年薪需超过7.14万，前10%需超过8.90万，门槛较高，HR需明确薪资晋升路径与考核标准，老板需设计激励方案推动员工向高分位迈进，打工者需了解高薪所需能力要求。
- 24岁以下员工占比近半，且1年以内经验占比0%，说明企业招聘以有1年以上经验的年轻人为主，HR需优化招聘渠道，老板需平衡团队新鲜血液与经验，打工者（尤其是年轻人）可把握此类需求。
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