职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
郑州
平均月薪 约￥57,372/年
￥4,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 20% |
| 年薪4.37-5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-7.78万 | 15% |
| 年薪>7.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,579 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,421 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,116 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,365/年
主要发现
- 郑州包装工年龄结构以24岁以下群体为主（占45%），是岗位核心劳动力来源，HR需重点关注年轻人的招聘策略与留存机制，老板需考虑该群体的流动性对生产稳定性的影响，打工者（尤其是年轻人）应关注行业对年轻劳动力的需求持续性及职业发展空间。
- 工作经验与薪资呈现“入门增长快、中期略有波动、长期高价值”特征：1-3年经验者占比最大（59%），平均月薪5421元（远高于1年以内的3579元），但3-5年经验者薪资略有下降（5116元），5-10年经验者薪资回升至6066元，10年以上经验者薪资高达8163元但占比仅1%。HR需搭建合理的经验梯队，避免中期经验员工流失；老板需平衡不同经验层级的薪酬成本与产出；打工者应明确经验积累的阶段价值，避免因中期薪资波动盲目换岗。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：5.26-6.46万区间占比最高（26%），但低于4.37万（20%）与高于7.78万（14%）的群体均有一定占比。HR需关注薪酬结构的公平性，避免同岗位薪资差距过大；老板需通过差异化薪酬激励高绩效员工，同时控制低薪群体的用工风险；打工者应结合自身能力与绩效，明确薪资提升的方向。
- 薪资分位数显示市场薪酬定位：中位数56286元（约月薪4690元）低于平均月薪4781元，说明高收入者拉高了平均薪资；75%的从业者薪资低于67557元（约月薪5630元），90%低于86365元（约月薪7197元）。HR需根据分位数调整薪酬策略，确保薪酬具有市场竞争力；老板需参考分位数控制整体薪酬成本，避免过度支付；打工者可通过分位数明确自身薪资的市场位置，合理制定薪资期望。
- 10年以上经验的郑州包装工占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（8163元），说明长期经验的价值被市场认可，但行业对资深员工的留存能力较弱。HR需设计针对资深员工的 retention 机制，避免关键经验流失；老板需评估资深员工的产出与薪酬匹配度，优化激励方案；打工者需考虑长期从事包装工职业的可行性，是否有足够的发展空间支撑长期留存。
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