职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
郑州
平均月薪 约￥51,024/年
￥4,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-7.98万 | 13% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,044 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,064 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,430/年
主要发现
- 组装工整体薪资集中度高，72%的人年薪处于4.71-6.85万区间，高薪资（>7.98万）占比为14%，需关注薪资结构对高绩效员工的激励效果。
- 年龄结构年轻化，82%的员工为34岁以下，35岁以上占比为18%，需关注年轻人的招聘留存及职业发展需求。
- 工作经验与薪资增长呈现阶段性特征：1-3年（占79%）与3-5年经验员工月薪差异小（5044 vs 5064），5年以上经验月薪显著提升（5-10年6599、10年以上7731），需关注3-5年经验员工的薪资激励与留存。
- 薪资分位数差距明显，10分位（4.03万）与90分位（8.74万）年薪差距达4.71万，需关注高薪资群体的技能或绩效特征，优化薪资分配的公平性与激励性。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占79%），其月薪（5044）高于整体平均（4252），但与5年以上经验员工差距显著，需关注新员工的技能培养与长期激励。
- 平均月薪4252对应年薪约5.1万，与50分位（5.78万）存在差距，说明中位数以上员工薪资高于平均水平，需关注中间层员工的薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723802