职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
郑州
平均月薪 约￥68,196/年
￥5,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 17% |
| 年薪5.78-6.54万 | 29% |
| 年薪6.54-7.76万 | 26% |
| 年薪7.76-9.13万 | 13% |
| 年薪>9.13万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,086 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,017/年
主要发现
- 经验与薪资强关联：3-5年经验占比最高（58%），月薪较1-3年（5538元）提升约500元，5-10年月薪进一步升至7787元，HR需侧重招聘3-5年经验者，打工者需重视3-5年经验积累，老板需为高经验者提供薪资溢价。
- 薪资分布集中：超半数（55%）年薪在5.78-7.76万之间，12%高于9.13万，HR可将薪资定位在中位区间保持竞争力，老板需控制核心区间成本，打工者需明确自身薪资所处分位（如中位值67094元）。
- 核心年龄群体：25-34岁占比69%（25-29岁22%+30-34岁27%），为岗位核心劳动力，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注其稳定性，打工者需在该阶段提升技能。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占比仅9%，10年以上为0%，但10年以上月薪达8823元，HR需吸引或保留高经验者，老板需重视其技术价值，打工者可通过长期经验获得更高薪资。
- 薪资分位参考：75%的人薪资低于79177元，90%低于99017元，HR可将75分位作为优秀员工薪资标准，打工者可对比自身所处分位（如高于75分位则处于top25%），老板可通过分位平衡成本与激励。
- 低经验需求低：1年以内经验占比0%，1-3年占33%，说明岗位对新手需求低，HR需过滤无经验者，打工者需尽快积累1-3年经验，老板无需为新手支付高成本。
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