职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
郑州
平均月薪 约￥63,600/年
￥5,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-6.91万 | 29% |
| 年薪6.91-8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.39万 | 12% |
| 年薪>9.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,156 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,063 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,177 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,884/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，53%的抛光工年薪在6.12-8.23万之间，19%低于6.12万，14%高于9.39万。HR需关注不同薪资段人员结构，老板需平衡薪资成本与高端人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占76%），平均月薪6063元，是生产主力。HR需重点招聘初级经验者，老板需优化初级岗位薪资竞争力以稳定队伍，打工者需重视初期经验积累。
- 经验对薪资提升作用显著，3年以上经验者薪资随年限增长明显（5-10年平均月薪7659元、10年以上9991元），但占比仅24%。HR需制定经验导向薪资体系，老板需考虑资深员工留用成本，打工者需通过长期经验积累提升薪资层级。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占31%，34岁以下占79%，是岗位主要劳动力。HR需针对年轻人设计招聘渠道（如校园招聘），老板需关注年轻员工 retention（如职业发展），打工者需抓住年轻时期入行机会。
- 薪资分位数差距明显，10分位年薪52089元（月薪约4341），90分位103884元（月薪约8657），50分位70282元（月薪约5857）。HR需参考分位数调整薪资结构，老板需明确薪资定位（如是否覆盖75分位以上），打工者需了解薪资晋升目标阈值（如进入前25%需年薪超60974元）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723790