职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
郑州
平均月薪 约￥90,108/年
￥7,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 20% |
| 年薪7.09-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-10.43万 | 15% |
| 年薪>10.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,556 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,838 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,318 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,193/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，46%铆工年薪在7.09-9.14万（核心区间），20%处于低薪（<7.09万），17%处于高薪（>10.43万）。HR需关注中间群体稳定性（产能核心）、低薪群体技能提升（减少流失）、高薪群体保留（技能价值）。
- 3-5年经验者占比63%（核心产能贡献者），平均月薪8318；5-10年（12%）、10年以上（1%）资深员工占比极低，薪资却最高（10年以上9589）。老板需重视3-5年员工职业发展（技能升级），同时设计机制保留资深员工（避免人才断层）。
- 年龄以中年为主，30-34岁占33%、35-39岁占24%，24岁以下为6%。HR需通过学徒制/校园招聘吸引年轻人（避免后续断层），优化中年员工工作环境（职业健康/技能更新）。
- 薪资中位数（83625元/年）低于平均（约90108元/年），说明有高薪者拉高平均数，10%的人年薪超112193元。打工者需明确定位：中位数以下者可通过提升技能（如高级技术/证书）进入高薪区间；高薪者需保持技能优势（特殊工艺）。
- 低薪群体（20%）与1-3年经验者（24%）重叠，后者平均月薪6838（高于低薪月均约5908）。HR需针对低薪群体设计培训（基础技能强化），提升其产能以提高薪资（减少流失）。
- 资深员工（5-10年+10年以上）占13%，薪资最高但占比低。老板需评估其薪资竞争力（与市场对比），调整结构（工龄/技能补贴），避免因薪资流失（经验对生产稳定至关重要）。
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